1、中国联通 公司推进激励机制改革,财务状况改善根据公司三季报, 2018 年首三季度,公司积极推进激励机制改革,强化激励与绩效挂钩,同时加大引入创新人才,人工成本同比上升 14.4%。而由于带息债务大幅减少,期内财务费用比去年同期下降 97.0%。我们认为,公司激励机制改革有望提高公司发展内在动力,同时财务状况趋于稳健,有望支持公司继续巩固发展传统业务,同时大力发展创新业务。 |
1、中国联通 公司推进激励机制改革,财务状况改善根据公司三季报, 2018 年首三季度,公司积极推进激励机制改革,强化激励与绩效挂钩,同时加大引入创新人才,人工成本同比上升 14.4%。而由于带息债务大幅减少,期内财务费用比去年同期下降 97.0%。我们认为,公司激励机制改革有望提高公司发展内在动力,同时财务状况趋于稳健,有望支持公司继续巩固发展传统业务,同时大力发展创新业务。 |