1、康得新 推出员工持股方案，共享公司发展果实 完善对内激励机制，全面激发公司成员的凝聚力。覆盖除董事、监事及高级管理人员外的公司及下属子公司员工不超过500人，本次员工持股计划使用三倍杠杆，体现了公司对后续股价的信心，公司希望能够通过员工持股计划建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理结构，倡导公司与员工共同持续发展理念，有效调动管理者和公司员工的积极性，全面激发员工的凝聚力，提高公司综合竞争实力。 2、罗莱生活 稳步推进转型，成效逐渐显现 预计公司业绩短期将拐点向上：首先，15年第四季度公司业绩基数较低。其次，电商渠道增长较快，且逐季加速，16年前三季度公司电商业务收入增速接近50%。第三，前三季度净利润下滑主要由于家居化的前期投入，包括合伙人计划的推进，导致税费短期有所增长，随着公司家居化业务成效逐渐显现，明年营收增速有望加快，同时税费方面的影响由于基数效应也会减弱。
3、旗滨集团 主营业务扎实，费用控制良好造就高业绩弹性 公司前三季度营业收入同比增加31%，净利润同比增加268%，如此高的业绩弹性主要得益于公司良好的费用控制能力。销售费用近年来一直控制在1%以内，管理费用率控制在10%以内，并一直保持稳定。值得一提的是，公司财务费用率从去年的5.4%将至4.3%，这主要得益于长期借款的减少，从而带来较高的业绩弹性。
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